HR-boka (ebok) av -
Gratis utdrag
Åshild Egerdal (redaktør)

HR-boka ebok

455,-
HR‑boka er skrevet for studenter, HR‑medarbeidere, ledere, verneombud og tillitsvalgte, og kan brukes både som lærebok, oppslagsverk og praktisk håndbok i det daglige HR‑arbeidet. Eksemplene i boka er forankret i norsk arbeidsliv.HR‑boka gir en helhetlig og oppdatert fremstilling av moderne HR‑arbeid. I denne utgaven får du innsikt i både operative og strategiske oppgaver en HR‑funksjon vil kunne…
HR‑boka er skrevet for studenter, HR‑medarbeidere, ledere, verneombud og tillitsvalgte, og kan brukes både som lærebok, oppslagsverk og praktisk håndbok i det daglige HR‑arbeidet. Eksemplene i boka er forankret i norsk arbeidsliv.HR‑boka gir en helhetlig og oppdatert fremstilling av moderne HR‑arbeid. I denne utgaven får du innsikt i både operative og strategiske oppgaver en HR‑funksjon vil kunne få ansvar for, blant annet sykefravær, ansettelser, kompetanseutvikling og omstilling.Denne 4. utgaven er vesentlig revidert, med åtte helt nyskrevne kapitler og oppdateringer i tråd med nye lovkrav. Den speiler et arbeidsliv med økte krav til omstilling, mer komplekse organisasjoner og en tydeligere datadrevet HR-praksis.Forfatterne har lang erfaring fra HR-arbeid i norsk arbeidsliv og akademia. De har god innsikt i HR som fag og hvordan HR kan støtte og styrke verdiskapingen i organisasjonen. Fremfor alt har de et stort hjerte for arbeidet med organisasjonens menneskelige ressurser.
Ebok 455,-

Andre har også kjøpt

Forfattere Åshild Egerdal (redaktør)
Forlag Gyldendal
Utgitt 02.07.2026
Sjanger Fagbøker, Økonomi, næringsliv og ledelse
Språk Bokmål
Format epub
DRM-beskyttelse LCP
ISBN 9788205625761

HR‑boka er skrevet for studenter, HR‑medarbeidere, ledere, verneombud og tillitsvalgte, og kan brukes både som lærebok, oppslagsverk og praktisk håndbok i det daglige HR‑arbeidet. Eksemplene i boka er forankret i norsk arbeidsliv.

HR‑boka gir en helhetlig og oppdatert fremstilling av moderne HR‑arbeid. I denne utgaven får du innsikt i både operative og strategiske oppgaver en HR‑funksjon vil kunne få ansvar for, blant annet sykefravær, ansettelser, kompetanseutvikling og omstilling.

Denne 4. utgaven er vesentlig revidert, med åtte helt nyskrevne kapitler og oppdateringer i tråd med nye lovkrav. Den speiler et arbeidsliv med økte krav til omstilling, mer komplekse organisasjoner og en tydeligere datadrevet HR-praksis.

Forfatterne har lang erfaring fra HR-arbeid i norsk arbeidsliv og akademia. De har god innsikt i HR som fag og hvordan HR kan støtte og styrke verdiskapingen i organisasjonen. Fremfor alt har de et stort hjerte for arbeidet med organisasjonens menneskelige ressurser.

Ingen vurderinger ennå