Strategisk HRM 2 - HMS, etikk og internasjonale perspektiver (ebok) av -
Legg til i ønskeliste Gratis utdrag
  • Sett i bokhyllen
  • Les gratis utdrag
  • Embed-kode
Aslaug Mikkelsen (redaktør), Thomas Laudal (redaktør)

Strategisk HRM 2 (Strategisk HRM) ebok

599,-
Strategisk HRM (2.utgave) gir deg kunnskapsgrunnlaget du trenger for å lede andre mennesker eller jobbe med strategisk human resource management (HRM). Bøkene viser hvordan HRM bør tilpasses den strategien, de rettslige rammene og den bransjespesifikke konteksten det skal virke i. Strategisk HRM dekker alle de viktigste emnene innen HRM-faget. 2.utgave er gjennomrevidert og oppdatert på følgende områder: nye case og eksempler, referanser til ny forskning på feltet, bredere dekning av informasjo…
Ebok 599,-

Andre har også kjøpt

Undertittel HMS, etikk og internasjonale perspektiver
Forfattere Aslaug Mikkelsen (redaktør), Thomas Laudal (redaktør), David Keeping (illustratør)
Utgitt 21 november 2022
Lengde 570 sider
Sjanger Fagbøker, Økonomi, næringsliv og ledelse
Språk Bokmål
Format pdf
DRM-beskyttelse LCP
ISBN 9788202633837
Strategisk HRM (2.utgave) gir deg kunnskapsgrunnlaget du trenger for å lede andre mennesker eller jobbe med strategisk human resource management (HRM). Bøkene viser hvordan HRM bør tilpasses den strategien, de rettslige rammene og den bransjespesifikke konteksten det skal virke i. Strategisk HRM dekker alle de viktigste emnene innen HRM-faget. 2.utgave er gjennomrevidert og oppdatert på følgende områder: nye case og eksempler, referanser til ny forskning på feltet, bredere dekning av informasjonsteknologiens betydning for HRM, nærmere omtale av hvordan valget av organisasjonstilnærming påvirker HRM, flere henvisninger og koblinger mellom kapitlene og bedre pedagogisk tilrettelagt og forenklet etter tilbakemeldinger fra studenter og lærere. Strategisk HRM er et tobinds læreverk for bachelor- og masterstudenter. Bøkene retter seg også mot ledere og HR-ansatte som ønsker å bli oppdatert på beste praksis innenfor HRM og på hvordan det er mulig å tilpasse HRM til strategi og situasjon. Strategisk HRM 2. HMS, etikk og internasjonale perspektiver presenterer de viktigste HRM-praksisene i dag: motivasjon, jobb- og organisasjonsdesign, rekruttering og utvelgelse, prestasjonsledelse, prestasjonsmåling, kompetanseutvikling og karriere, lederutvikling, lønn og belønning, strategisk HRM og endring i organisasjoner, helsefremmende arbeidsplasser, kommunikasjon og konfliktløsning, samt livsfaseorientert personalpolitikk. Boken inneholder også egne kapitler om helse, miljø og sikkerhet, internasjonal HRM og etikk og samfunnsansvar. Redaktører: Aslaug Mikkelsen og Thomas Laudal. Øvrige bidragsytere: Gunhild Bjaalid, Iver Bragelien, Lars Asle Einarsen, Trude Furunes, Beatrice van der Heijden, Svein Tvedt Johansen, Jan Erik Karlsen, Stein Knardahl, Ola Kvaløy, Annet H. de Lange, Jon Erland Lervik, Ingunn Dahler Hybertsen, Einar Marnburg, Kjersti Melberg, Torstein Nesheim, Karen Modesta Olsen, Trude Høgvold Olsen, Thomas Smedsvig, Laura E. Mercer Traavik, Ingvild Vartdal og Hilde Fjellvær. E-boken tilsvarer 2. trykte utgave, Oslo: Cappelen Damm, 2016.