Jan Fougner
(forfatter)
Norsk arbeidsrett ebok
1049,-
Boken gir en beskrivelse av arbeidsrettens grunnleggende prinsipper og setter disse inn i en historisk og politisk sammenheng. Arbeidsgivers styringsrett er utilstrekkelig som styringsgrunnlag alene. Samarbeid med arbeidstakerne gjennom etablering av ufravikelige tariffavtaler ble nøkkelen til et robust rettslig fundament for drift av virksomhet. Partenes erkjennelse av og respekt for de motstrid…
Boken gir en beskrivelse av arbeidsrettens grunnleggende prinsipper og setter disse inn i en historisk og politisk sammenheng. Arbeidsgivers styringsrett er utilstrekkelig som styringsgrunnlag alene. Samarbeid med arbeidstakerne gjennom etablering av ufravikelige tariffavtaler ble nøkkelen til et robust rettslig fundament for drift av virksomhet. Partenes erkjennelse av og respekt for de motstridende interessene har skapt et grunnleggende interessefellesskap mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Boken analyserer arbeidsgivers styringsrett og beskriver dennes rammer og begrensninger. Tariffavtalene, tariffsystemet, betingelsene og virkningene behandles inngående. Bokens siste del behandler sentrale bestanddeler i arbeidstakervernet.Jan Fougner er cand.jur. fra Universitetet i Oslo (1987) og ph.d. fra Handelshøiskolen ved Universitetet i Aarhus (2007) og fikk møterett for Høyesterett i 1993. Han ble partner i Wiersholm i 1994 og professor II ved Handelshøyskolen BI i 2015.
Ebok
1049,-
Undertittel
styringsrett, samarbeid og arbeidstakervern
Forlag
Universitetsforlaget
Utgitt
03.12.2019
Sjanger
Fagbøker, Jus
Språk
Bokmål
Format
epub
DRM-beskyttelse
LCP
ISBN
9788215037004
Boken gir en beskrivelse av arbeidsrettens grunnleggende prinsipper og setter disse inn i en historisk og politisk sammenheng.
Arbeidsgivers styringsrett er utilstrekkelig som styringsgrunnlag alene. Samarbeid med arbeidstakerne gjennom etablering av ufravikelige tariffavtaler ble nøkkelen til et robust rettslig fundament for drift av virksomhet. Partenes erkjennelse av og respekt for de motstridende interessene har skapt et grunnleggende interessefellesskap mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Boken analyserer arbeidsgivers styringsrett og beskriver dennes rammer og begrensninger. Tariffavtalene, tariffsystemet, betingelsene og virkningene behandles inngående. Bokens siste del behandler sentrale bestanddeler i arbeidstakervernet.
Jan Fougner er cand.jur. fra Universitetet i Oslo (1987) og ph.d. fra Handelshøiskolen ved Universitetet i Aarhus (2007) og fikk møterett for Høyesterett i 1993. Han ble partner i Wiersholm i 1994 og professor II ved Handelshøyskolen BI i 2015.
Arbeidsgivers styringsrett er utilstrekkelig som styringsgrunnlag alene. Samarbeid med arbeidstakerne gjennom etablering av ufravikelige tariffavtaler ble nøkkelen til et robust rettslig fundament for drift av virksomhet. Partenes erkjennelse av og respekt for de motstridende interessene har skapt et grunnleggende interessefellesskap mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Boken analyserer arbeidsgivers styringsrett og beskriver dennes rammer og begrensninger. Tariffavtalene, tariffsystemet, betingelsene og virkningene behandles inngående. Bokens siste del behandler sentrale bestanddeler i arbeidstakervernet.
Jan Fougner er cand.jur. fra Universitetet i Oslo (1987) og ph.d. fra Handelshøiskolen ved Universitetet i Aarhus (2007) og fikk møterett for Høyesterett i 1993. Han ble partner i Wiersholm i 1994 og professor II ved Handelshøyskolen BI i 2015.
Ingen vurderinger ennå
